성희롱 신고 후 직장 불이익 대처법

직장 내 성희롱은 누구에게나 일어날 수 있는 문제예요. 용기 내어 신고했는데, 오히려 따돌림이나 인사 불이익 같은 2차 피해를 겪는다면 얼마나 괴로울까요? 현실에서는 여전히 이런 일이 자주 벌어지고 있어요.

 하지만 걱정 말아요. 우리나라 법은 성희롱 피해자가 불이익을 당하지 않도록 보호하고 있어요. 피해자가 당당하게 자신의 권리를 지킬 수 있도록 여러 제도와 대응 방법이 마련돼 있답니다. 지금부터 하나씩 차근차근 알아볼게요. 💪

 내가 생각했을 때 이런 문제는 더는 개인이 감당할 일이 아니에요. 조직과 사회가 함께 바뀌어야 하고, 피해자는 침묵하지 않고 자신의 목소리를 낼 수 있어야 해요.

혹시 지금 혼자 끙끙 앓고 있다면, 이 글을 통해 한 걸음 내딛는 계기가 되길 바랄게요. 🌱

🚨 성희롱 신고 후 불이익 실태

직장 내 성희롱 피해를 신고한 뒤 가장 많이 들려오는 이야기 중 하나는 ‘신고한 후 오히려 내가 불이익을 당했다’는 말이에요. 피해자가 가해자보다 더 눈치를 보거나, 부서 이동, 따돌림, 평가 절하 등을 당하는 일이 적지 않아요.

 

예를 들어, 서울의 한 중소기업에서 일하던 A씨는 상사의 지속적인 언어적 성희롱을 인사팀에 신고했어요. 이후 회사는 A씨를 상담이라는 명목으로 별도의 공간에 격리하고, 평가에서 낮은 점수를 줬다고 해요. 결국 A씨는 스스로 퇴사를 선택하게 됐죠.

 

이처럼 ‘불이익 조치’는 겉으로 드러나지 않게 교묘하게 이루어지는 경우가 많아요. 회사는 정당한 인사권이라며 책임을 회피하기도 하고, 피해자에게 사소한 문제로 트집을 잡으며 정신적인 압박을 가하기도 해요.

 

2023년 고용노동부 자료에 따르면, 성희롱 피해 신고자 중 약 35%가 이와 같은 2차 피해를 경험했다고 답했어요. 이는 법적 보호 장치가 있음에도 현실에서는 아직 제도적 한계가 존재한다는 걸 보여주는 수치예요.

 

더 큰 문제는 피해자 스스로가 침묵을 선택하게 된다는 점이에요. “괜히 말했다가 더 힘들어질까봐…”라는 두려움은 피해자가 제대로 된 구제를 받지 못하게 만들어요. 그러다 보면 성희롱 문제는 묻히고 반복되기 마련이에요.

 

또한 조직 내에서는 “괜히 나섰다가 불이익 당한다”는 인식이 퍼지면서 다른 구성원들도 목소리를 내지 않게 돼요. 이는 결국 건강한 조직문화를 해치고, 피해자만 고립되는 결과를 낳아요.

 

불이익의 유형도 다양해요. 인사고과에서의 평가 절하, 프로젝트 배제, 소외, 언어적 비난, 유언비어 유포 등이 있어요. 이런 2차 피해는 성희롱 그 자체만큼이나 심각한 고통을 줘요.

 

실제로 한 조사에서는 성희롱 피해자 중 일부는 정신과 치료를 받거나, 직장을 떠나야 할 정도로 심각한 정신적 스트레스를 호소했어요. 이렇듯 2차 피해는 단순한 인사 문제가 아닌, 인권 침해이자 범죄에 가까운 일이에요.

 

그렇기 때문에 성희롱 신고 후 불이익이 발생했을 때는 절대 혼자 감당하지 말고, 전문가나 법률 지원 기관에 도움을 요청하는 게 정말 중요해요.

 

다음 섹션에서는 이런 불이익으로부터 어떻게 법이 보호해주는지, 관련 법률과 조항을 구체적으로 살펴볼게요! 📘

📊 신고 후 겪는 불이익 유형 정리

불이익 유형	사례
평가 절하	업무성과와 무관한 낮은 인사평가
격리 또는 전보	본인의 의사 없이 타 부서 배치
언어폭력	“괜히 말해서 문제 만든다”는 비난
소문 및 고립	직장 내 유언비어, 따돌림

 

⚠ 이런 불이익, 그냥 넘기면 안 돼요!

⚖️ 관련 법률과 보호 제도

성희롱 피해를 신고한 사람이 불이익을 당했을 때, 이걸 단순한 회사 내부 문제로 넘기면 절대 안 돼요. 우리나라는 성희롱 피해자 보호를 위해 강력한 법적 장치를 마련해 두고 있답니다.

 

가장 핵심이 되는 건 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이에요. 이 법 14조는 직장 내 성희롱 예방 및 피해자 보호 의무를 명시하고 있어요. 특히 ‘신고를 이유로 한 불이익 조치 금지’ 조항이 강력하게 적용돼요.

 

즉, 사용자는 성희롱 사실을 신고한 근로자에게 해고, 전보, 감봉, 승진 누락 등 어떠한 불이익도 주면 안 되는 거예요. 이 조항을 어기면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요. 정말 무거운 처벌이죠!

 

뿐만 아니라 「근로기준법」과 「산업안전보건법」도 피해자 보호 조항을 포함하고 있어요. 사업주는 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로부터 근로자를 보호해야 할 의무가 있답니다.

 

피해자가 신고를 하면, 회사는 지체 없이 조사를 진행하고, 가해자와 피해자를 분리해야 해요. 만약 회사가 이 절차를 따르지 않으면, 고용노동부에 진정을 넣어 행정조치를 요구할 수 있어요.

 

국가인권위원회 또한 ‘성희롱으로 인한 불이익 조치’에 대한 진정을 접수하고 있어요. 인권위는 이를 조사해 시정 권고를 하거나, 필요시 검찰에 자료를 넘기기도 해요.

 

피해자가 민사 소송을 제기할 수도 있어요. 정신적 피해에 대한 위자료 청구가 가능하며, 회사가 보호 의무를 다하지 않은 경우 공동 책임을 물을 수 있어요. 법원은 평균적으로 500만 원~2천만 원 사이의 배상을 인정하곤 해요.

 

또한 「양성평등기본법」은 공공기관에서의 성희롱 예방 및 대응 방안까지 포함하고 있어서, 공무원이나 공공기관 종사자라면 별도의 보호체계가 적용돼요. 특히 감사원이나 감사부서가 독립적으로 조사하게 되어 있어요.

 

하지만 현실에서는 법이 있음에도 제대로 실행되지 않는 경우도 있어요. 그럴 땐 '법이 있다는 것'만으로도 당당하게 맞설 수 있는 용기를 갖는 게 중요해요. 법은 결국 내 편이 되어줄 수 있거든요. ⚖️

 

다음은 불이익을 당했을 때 실제로 어떤 절차를 통해 신고할 수 있는지 알아볼게요. 📞

📘 주요 보호 법률 요약

법률명	핵심 내용
남녀고용평등법	성희롱 신고자 보호, 불이익 조치 금지
근로기준법	직장 내 괴롭힘 및 부당 해고 방지
산업안전보건법	근로자 정신적 건강 보호 의무
양성평등기본법	공공기관 성희롱 예방 및 감사 의무

 

📞 불이익 받았을 때 신고 방법

성희롱 신고 이후에 불이익을 받았다면, 그때는 반드시 “신고”라는 행동을 다시 해야 해요. 그냥 참고 넘기면, 반복되는 피해가 더 깊어질 수 있어요. 그럼 신고는 어떻게, 어디에 하면 좋을까요? 💬

 

가장 먼저 확인해야 할 건 회사 내부 절차예요. 대기업이나 공공기관은 보통 인사팀, 감사실, 성희롱 고충 처리 위원회 등이 따로 있어요. 불이익을 받았을 경우 해당 부서에 정식으로 “이건 2차 피해에 해당한다”고 고충을 제기해보세요.

 

하지만 회사 내 처리가 불신되거나, 제대로 된 조사가 이루어지지 않을 경우에는 외부 기관의 힘을 빌리는 게 훨씬 안전하고 확실해요. 그중 하나가 바로 고용노동부 신고센터예요.

 

고용노동부 홈페이지에 접속해 ‘직장 내 성희롱 피해 신고’를 선택하고, 관련 내용을 작성해 제출하면 돼요. 필요하면 전화 상담도 가능하니, 부담 없이 1350으로 문의해보세요. 👍

 

또 하나의 중요한 기관은 국가인권위원회예요. 인권위는 성희롱 피해뿐만 아니라, 그로 인해 발생한 차별, 불이익 조치에 대해서도 진정을 접수받고 있어요. 인권위는 독립된 조사권을 가지고 있어, 조사 신뢰도가 높아요.

 

혹시 법적 대응까지 생각 중이라면, 무료 법률 지원을 받을 수 있는 기관을 활용하는 게 좋아요. 대한법률구조공단은 소득 수준에 따라 무료 법률상담 및 소송 지원을 해줘요. 실제로 많은 피해자들이 이 경로를 통해 위자료 청구 소송을 진행하기도 해요.

 

신고를 할 땐 최대한 구체적인 증거와 함께 제출하는 게 중요해요. 메일, 문자, 녹취록, 메모, 증언 등 모든 게 증거가 될 수 있답니다. 2차 피해는 심각한 권리 침해이기 때문에, 철저한 준비가 필요해요.

 

회사나 가해자가 “고의가 아니었다”, “정당한 조치였다”는 식으로 주장할 수 있기 때문에, 사전에 관련 내용을 일지처럼 기록해두는 습관도 매우 중요해요. 날짜별로 어떤 일이 있었는지 상세하게 적어보세요.

 

만약 신고 후 보복이 계속될 경우, 형사처벌까지 가능하다는 점 꼭 기억하세요. 형법상 명예훼손, 모욕죄, 업무방해죄 등이 적용될 수 있어요. 불이익을 준 사람과 회사 모두 책임을 지게 할 수 있답니다. ⚠️

 

다음은 이런 신고를 위해 어떤 증거를 모아야 하는지, 그리고 실제로 어떤 식으로 대응해야 할지를 자세히 알아볼게요! 🧾

🗂️ 주요 신고 기관 정리

기관명	역할
고용노동부	불이익 조치 진정 및 근로감독
국가인권위원회	2차 피해에 대한 인권 진정
법률구조공단	무료 법률상담 및 소송 지원
여성가족부 1366	성희롱·성폭력 관련 긴급상담

 

🧾 증거 수집과 대응 요령

성희롱 신고 이후 불이익을 받았을 때, 가장 중요한 건 바로 ‘증거’예요. 내가 당한 피해를 증명할 수 있어야 법도 움직이고 기관도 도와줄 수 있어요. 아무리 억울한 일이 있어도, 말로만 주장해서는 보호받기 어렵거든요.

 

그럼 어떤 것들이 증거로 인정될까요? 먼저 가장 기본은 문서 기록이에요. 불이익 조치를 받은 날짜, 내용, 장소, 가해자 말과 행동을 일기처럼 메모해두는 습관이 정말 중요해요. 이건 추후 신고 시 가장 신뢰받는 자료로 작용해요.

 

두 번째로는 녹취 파일이에요. 대화 도중 불이익이나 부당한 말을 들었다면, 휴대폰 앱 등을 활용해 녹음해두세요. 우리나라에선 본인이 대화에 참여하고 있는 상황에서 녹음한 파일은 합법적인 증거로 인정돼요.

 

세 번째는 문자, 이메일, 메신저 대화 기록이에요. “너 왜 그런 일 만들어서 회사 분위기 이상하게 하냐?” 같은 말이 담긴 메시지나 단톡방 대화는 그대로 스크린샷 혹은 백업해서 저장해두는 게 좋아요.

 

또한 동료들의 증언도 큰 힘이 돼요. 같은 팀에서 그 상황을 본 사람이 있다면, 익명 진술이라도 받을 수 있어요. 요즘은 회사 내 고충처리 위원회나 외부 기관에서 ‘진술서 양식’을 제공하기도 하니 적극 활용해보세요.

 

이 외에도 CCTV 영상, 사무실 내 메신저 로그, 사내 게시판 캡처 등도 모두 증거로 활용 가능해요. 최대한 다양한 방식으로 불이익을 당한 사실을 입증할 수 있도록 준비해야 해요.

 

그럼 언제 어떻게 제출해야 하냐고요? 신고 전에 미리 증거를 정리해 파일로 만들어두고, 타임라인 순서대로 배열해 놓는 걸 추천해요. 특히 기관에 제출할 땐 ‘신고서 + 첨부 증거자료 목록’을 함께 보내는 게 깔끔해요.

 

문서화된 증거는 PDF로 저장하거나, 클라우드나 USB에 백업해 두면 유사시를 대비할 수 있어요. 또한 서면 증거는 복사본을 두 세 부 만들어서, 본인 외에도 신뢰할 수 있는 사람에게 맡기는 게 좋아요. 📁

 

증거는 많을수록 좋아요. 하지만 너무 많다고 해서 무작정 다 제출하는 것보단, 핵심 내용을 중심으로 구성하는 게 설득력을 높여줘요. 감정보다는 사실 중심으로 정리해야 더 효과적이랍니다.

 

이제 다음으로는, 이렇게 준비한 증거를 바탕으로 외부 기관이나 단체의 도움을 받아 실제로 어떤 절차로 도움을 받을 수 있는지를 소개할게요! 🛡️

🧾 증거 수집 체크리스트

증거 종류	활용 방법
일지 기록	날짜별 사건 정리 (메모/워드문서)
녹취 파일	불이익 발언 직접 녹음 (통화 포함)
문자/이메일	비난/압박 내용 캡처
동료 증언	진술서 형식 확보 (익명 가능)

 

🛡️ 외부 기관 및 지원체계

직장에서 성희롱 신고 후 불이익을 받았다면, 절대 혼자 끙끙 앓지 않아도 돼요. 우리 사회에는 이런 피해자들을 돕기 위한 기관과 지원 체계가 생각보다 많이 준비돼 있어요. 그중에서도 ‘누구에게 연락해야 하는지’ 아는 게 제일 중요해요. 🧭

 

첫 번째로 가장 접근하기 쉬운 건 여성가족부 1366 긴급지원센터예요. 24시간 운영되고, 성희롱·성폭력·가정폭력 피해자라면 누구든 전화할 수 있어요. 익명으로도 상담이 가능하니까 부담 없이 도움을 받을 수 있답니다.

 

두 번째는 고용노동부 성희롱 상담센터예요. 1350번 대표전화나, 각 지역 노동청 홈페이지를 통해 불이익 조치에 대한 진정도 넣을 수 있어요. 담당자가 직접 조사에 착수해 회사에 시정 조치를 요구해줘요.

 

세 번째는 국가인권위원회예요. 불이익 조치는 명백한 인권침해로 간주되기 때문에, 인권위에 진정을 넣으면 별도의 조사를 통해 시정 권고나 검찰 송치까지 가능해요. 특히 조사 과정에서 피해자 보호 조치도 함께 이뤄져요.

 

이외에도 법률구조공단, 대한변협 법률상담센터, 지방자치단체 여성센터 등에서도 무료 상담을 받을 수 있어요. 요즘은 온라인으로도 상담이 가능해서 지방에 있어도 불편 없이 이용할 수 있어요. 📱

 

특히 요즘은 성희롱 피해자 지원단체들이 많아졌어요. 전국성폭력상담소협의회, 한국성폭력상담소, 여성인권센터 ‘보다’ 등은 심리 상담부터 법률 동행, 기자회견 지원까지 다 도와줘요.

 

자신에게 가장 적합한 기관을 찾기 위해서는, 먼저 어떤 지원이 필요한지를 정리해보는 게 좋아요. “심리상담이 급해요”, “소송하고 싶어요”, “언론에 알려야 해요”처럼 구체적인 목표가 있어야 기관도 빠르게 도와줄 수 있어요.

 

또한, 여러 기관을 동시에 활용해도 괜찮아요. 예를 들어, 고용노동부에는 진정을 넣고, 동시에 인권위에 진술서를 접수하는 것도 가능해요. 상황에 따라 조력자가 많을수록 좋아요.

 

마지막으로 중요한 건, 이런 기관에 연락하기 전 두려워하지 말고 ‘내가 잘못한 게 없다’는 마음가짐을 갖는 거예요. 그 용기 하나가 인생을 바꾸는 첫걸음이 될 수 있어요. 🕊️

 

다음은 실제 사례를 통해, 이런 기관들의 도움이 어떻게 이뤄졌는지 살펴볼게요! 📚

🏢 주요 외부 지원기관 리스트

기관명	주요 지원 내용
여성가족부 1366	24시간 상담, 긴급 보호
고용노동부	불이익 진정, 사업장 조사
국가인권위원회	진정접수, 시정 권고
성폭력상담소	심리상담, 동행 지원

 

📚 실제 사례로 보는 대응법

현실에서 성희롱을 신고한 뒤 불이익을 겪는 사례는 생각보다 많아요. 하지만 그중에서도 끝까지 싸워서 권리를 되찾은 사람들도 있어요. 이번에는 생생한 실제 사례들을 통해 우리가 어떻게 대응할 수 있을지 배워볼게요.

 

첫 번째 사례는 서울의 공공기관에서 근무하던 B씨 이야기예요. B씨는 상사로부터 반복적인 성희롱 발언을 듣고 고충처리위원회에 신고했어요. 그런데 얼마 지나지 않아 평가에서 낮은 점수를 받고, 부서 재배치를 통보받았죠.

 

B씨는 불이익을 받았다고 판단하고 고용노동부에 진정을 넣었어요. 조사 결과, 부서 이동과 평가절하는 정당한 이유 없이 이뤄졌다는 사실이 밝혀졌고, 기관은 시정 명령을 받았어요. B씨는 원래 부서로 복귀했고, 공식 사과까지 받았답니다. 👏

 

두 번째 사례는 대기업에서 일하던 C씨의 이야기예요. C씨는 성희롱 피해를 신고한 뒤 동료들로부터 “괜히 문제 만들지 말지” 같은 말을 듣고 점점 따돌림을 당했어요. 업무에서도 점점 소외되고, 결국 휴직하게 됐죠.

 

하지만 C씨는 이를 포기하지 않고, 한국성폭력상담소의 도움을 받아 국가인권위원회에 진정을 제기했어요. 조사 결과, 명백한 2차 피해로 인정됐고 회사 측은 인권위로부터 재발 방지 권고를 받았어요. 이후 C씨는 법률구조공단을 통해 위자료 청구 소송까지 진행했답니다.

 

세 번째는 중소기업에서 일하던 D씨의 경우예요. 상사가 지속적으로 성희롱하는 상황에서 용기 내어 녹취와 문자 메시지를 증거로 확보한 뒤 경찰에 고소했어요. 하지만 이후 회사는 D씨에게 권고사직을 통보했죠.

 

이에 대해 D씨는 고용노동부와 법률구조공단에 동시에 신고했고, 결국 회사 측은 ‘부당해고’로 인정받아 복직 조치를 내렸어요. D씨는 끝까지 싸워 이겨낸 거예요. 이런 일이 가능했던 건, 바로 철저한 ‘증거 수집’ 덕분이에요. 🔍

 

이처럼 피해자는 절대 약자가 아니에요. 오히려 법과 제도의 보호를 받는 당당한 주체예요. 사례들을 보면 알 수 있듯이, 증거와 기관의 힘을 빌리면 충분히 대응 가능하답니다. 💪

 

다음은 앞으로 이런 불이익과 2차 피해를 예방하려면 우리가 어떻게 행동해야 할지를 정리해볼게요. 예방은 또 하나의 강력한 무기니까요! 🧠

📋 대응 성공 사례 요약

이름 (가명)	조치 결과
B씨 (공공기관)	부서 복귀 및 사과 수령
C씨 (대기업)	인권위 시정 권고 및 위자료 소송
D씨 (중소기업)	부당해고 인정 및 복직

 

🔐 2차 피해 예방과 자기 보호

성희롱을 신고한 뒤 걱정되는 건 바로 2차 피해예요. 본인의 용기 있는 행동이 오히려 불이익으로 돌아올까봐 두려운 마음, 너무 잘 이해돼요. 그래서 예방과 자기 보호 전략이 정말 중요하답니다.

 

가장 첫 번째는 내 기록을 남기는 습관이에요. 메모장, 이메일, 문서 파일 등 자신이 겪은 상황과 대응을 날짜별로 정리해두면 나중에 발생할 수 있는 2차 피해에 대한 명확한 방어 자료가 돼요. 특히 상사나 동료와의 대화가 있었던 시간과 장소도 함께 메모해두는 게 좋아요.

 

두 번째는 법률적 지원 루트를 미리 확보하는 거예요. 나중에 일이 발생하고 나서 허둥지둥 찾기보다는, 평소에 고용노동부, 여성가족부, 인권위원회 연락처를 저장해두고 어떤 상황에 어떤 기관을 이용하면 좋을지 가볍게 정리해 두는 거죠. 이건 일종의 '권리 매뉴얼'이 될 수 있어요.

 

세 번째는 정서적 지지 네트워크 만들기예요. 믿을 수 있는 동료, 친구, 가족에게 상황을 공유하세요. 혼자 감당하지 말고 내 편을 확보하는 거죠. 심리적으로 위축되지 않도록 도와주는 사람들은 실제 법적 대응보다도 더 큰 힘이 되기도 해요. 💞

 

네 번째는 회사의 성희롱 예방 교육이나 고충처리제도 확인이에요. 사내 규정, 사내 핫라인, 익명 제보 시스템 등을 사전에 알아두면 실제 상황에서 실질적인 보호를 받을 수 있어요. 대응은 준비된 사람에게 유리하다는 점, 잊지 마세요!

 

다섯 번째는 자기 주도적 태도 유지예요. 스스로 위축되거나 죄책감을 느끼면, 상대방이나 조직이 더 쉽게 압박해 올 수 있어요. 당신은 잘못한 게 전혀 없고, 정당한 권리를 행사한 것뿐이에요. 이런 태도 하나만으로도 나를 보호하는 강력한 방패가 될 수 있어요. 💪

 

2차 피해를 예방하기 위한 방어 전략은 ‘준비된 태도’에서 시작돼요. 법적 지식, 감정 관리, 정보 수집까지 모두 하나의 예방책이 될 수 있어요. 피해자가 주도적으로 목소리를 낼 수 있는 환경은 스스로부터 만들어질 수 있답니다.

 

혹시 아직 어떤 조치를 취해야 할지 막막하다면, 지금까지 소개한 기관들과의 상담을 시작으로 조금씩 도움을 받아보는 걸 추천해요. 작은 걸음이 나를 지켜줄 큰 방패가 되어줄 거예요.

 

마무리로, 지금까지 배운 내용을 바탕으로 자주 묻는 질문들을 한눈에 정리해볼게요! 👇

🧠 자기 보호 전략 요약

예방 전략	핵심 설명
기록 습관	날짜별 상황 정리, 대화 요약
법률정보 확보	지원 기관 및 절차 미리 체크
지지 네트워크	믿을 수 있는 사람과 공유
사내 제도 활용	고충처리 시스템 확인

 

❓ FAQ

Q1. 성희롱 신고 후 불이익을 받으면 무조건 불법인가요?

 

A1. 네, 불이익 조치는 법으로 금지되어 있어요. 「남녀고용평등법」 제14조에 따라 신고 후 불이익을 주는 건 불법이에요.

 

Q2. 익명으로도 신고할 수 있나요?

 

A2. 가능해요. 1366 여성긴급지원센터나 국가인권위원회는 익명 또는 가명으로도 상담과 신고를 도와줘요.

 

Q3. 증거가 없어도 신고해도 되나요?

 

A3. 증거가 없어도 신고는 가능하지만, 조사를 위한 최소한의 정황 정리나 메모는 큰 도움이 돼요.

 

Q4. 회사에서 신고자에게 불이익을 주면 어떤 처벌을 받나요?

 

A4. 최대 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 벌금형이 가능해요. 행정 제재도 함께 이뤄질 수 있어요.

 

Q5. 동료가 증언을 해주면 증거로 인정되나요?

 

A5. 물론이에요. 동료의 진술서도 중요한 증거가 될 수 있어요. 익명 증언도 가능하답니다.

 

Q6. 신고 후 괴롭힘이 심해졌다면 어디에 도움을 요청하죠?

 

A6. 고용노동부(1350), 인권위(국번없이 1331), 여성폭력상담소(1366) 등에 즉시 상담을 요청할 수 있어요.

 

Q7. 복직은 가능할까요?

 

A7. 불이익으로 퇴사했다면 부당해고로 인정될 수 있어요. 노동위원회에 구제 신청하면 복직 판정이 날 수 있어요.

 

Q8. 지금 바로 전문가에게 상담받고 싶은데 어떻게 하나요?

 

A8. 여성가족부 1366 또는 대한법률구조공단, 한국성폭력상담소 홈페이지를 통해 즉시 온라인 상담이 가능해요.